『従業員の適正な給与を設定します』
| 給与は、従業員が企業に提供する労働の正当な対価であり、企業が従業員に報いる ために支払う最も大きな給付です。 ところがその給与が公正にして客観的な基準で算定されずに、納得できるものとして 従業員に受け入れられていなければ、企業にとっても大きな損失ですし、従業員の モラールも上がりません。 適正な給与の設定と提案書を作成します。 当事務所におまかせ下さい。 |
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